Skip to content

“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei, het vergroten van zelfvertrouwen en het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden.”

Dit is een definitie die tot stand is gekomen in samenwerking met EMCC en NOBCO, beiden gerenommeerde organisaties op gebied van coaching.

coach 01Coaching wordt gezien als de meest effectieve ondersteuning voor de ontwikkeling van Human Resources. Coaching heeft niet alleen effect op korte termijn, maar ook op lange termijn. Daarmee is het duurzamer dan bv een training.

Naast gesprekken bestaat onze coaching ook uit training on the job, waarbij wij komen waarnemen hoe de coachee in de dagelijkse praktijk functioneert. Daar geven wij vervolgens feedback op.

Veiligheid en vertrouwen zijn voorwaarden om in alle open en  eerlijkheid issues te kunnen bepreken. Dat is voor ons de basis waarop wij werken.

Wij merken vaak dat het beeld bestaat dat je alleen coaching nodig zou hebben als je niet goed zou functioneren.

Coaching kan in vele situaties worden ingezet

  • Als ondersteuning voor persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden binnen een organisatie
  • Bij een leidinggevende die nieuw is in die rol
  • Als ondersteuning bij verdere ontwikkeling van prestaties
  • Vergroten zelfvertrouwen
  • Verhogen persoonlijke effectiviteit
  • Vergroten resultaatgerichtheid of andere competenties
  • Ondersteunen bij het loslaten van blokkades
  • In tijden van verandering
  • Als er een nieuw team ontstaat
  • Als samenwerking kan verbeteren binnen een afdeling of team
  • Als men toe is aan een nieuwe uitdaging maar nog niet precies weet welke kant op te gaan
  • Wanneer behoefte is aan meer balans tussen werk en privé
  • Bij stress, oververmoeidheid of burn-out, liefst preventief, maar kan ook bij re-integratie

Dit is slechts een greep uit de mogelijke aanleidingen om coaching in te zetten ter ondersteuning.

Er zijn vele vormen van coaching, waarvan wij de meest voorkomende zeker aanbieden;

Ook andere vormen zijn mogelijk bij JA!. Voor meer informatie, neem gerust contact met ons op.

We staan u graag te woord. U kunt ons bereiken op (+597) 426264 | 8903474 | 8927836 of via email op info@ja-advies.com